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必须知道的试用期知识

来源:www.baidajob.com发布日期:2013-06-28

去年7月,大学刚毕业的小黄和一家公司签订了用人合同。合同书上说明试用期6个月,试用期满后签订3年的用工合同,并没有说明在试用期间对她还有一个考核。今年1月,小黄试用期满,公司却说她没有通过公司的试用期考核,不予录用,让小黄直接回家。小黄觉得很委屈,找公司的人理论,对方也给不出有说服力的理由,只是让她走人。

  

用人单位:有些事情没必要说破

  面对求职者在这方面遭受的委屈,用人单位自有一套说法。他们认为有些事情没必要非得说破。

  在一家人才市场上,笔者曾就试用期的问题,与一家招聘单位的负责人做了交流。他说,他们公司在劳动者试用期间会制定出一些具体的标准,劳动者达到了规定的标准后才能算通过试用期考核,但这些标准一般都只是业务上的。至于其他能力上的要求,比如像待人接物、为人处事、品行性格等,主观性比较强,没办法制定统一的标准。但这方面的考核又是非常重要的,如果你在这些方面达不到公司的要求,即便你在业务上很优秀,试用期满后,公司照样会跟你解除劳动合同的。

  这位负责人说,这方面的事情主观性比较强,不好直接说出来,我们也不想把它说破,最好是大家心照不宣就行了。

  

劳动法:用人单位有举证责任

   针对这一问题,笔者咨询了郑州某律师事务所的方律师。方律师告诉笔者,这种问题在目前的劳动力市场上相当普遍,从法律上讲,用人单位有责任向劳动者讲明解除劳动合同的原因。

   方律师介绍说,“我国《劳动法》第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除与其的劳动合同。但这并不意味着企业不需要任何理由就可以单方面解除劳动合同。如果用人单位想单方面解除劳动合同,就必须对劳动者‘不符合录用条件’这一说法承担举证责任。否则,用人单位单方面解除劳动合同的行为属于无效行为。”“当然,这只是从法律角度讲,从现实情况来看,如果用人单位想与你解除劳动合同的话,即便你在法律上能站住脚,你在这个单位也呆不久。欲加之罪,何患无词。”

业内人士:小心试用期陷阱

  相对于方律师从法律角度的分析,郑州某人才市场一位丁姓负责人分析得比较现实。他说,用人单位在试用期满后辞退劳动者,除了劳动者确实不符合录用条件外,还有其他的原因。

  比如,拿劳动者当廉价的短期工使。我国《劳动法》规定,试用期可以长达半年,况且试用期的工资又很低,一般的劳动者四五百元就差不多了。这样,一些用人单位就可以名正言顺地以很低的工资,让劳动者为他干半年的活儿。据南方一家媒体报道,今年国内某企业曾一次性招进了300人,但到了试用期满的时候,只留下了50人。像这种企业完全就是想追求一种轰动效应,根本就不是存心要人。

  这位负责人说,现在我们国家的劳动力市场上供大于求,找工作比较困难,一般的求职者都处在相对弱势的地位,再加上劳动力市场还不是很规范,各种劳动法规也不是很健全,所以一旦发生这样的劳动纠纷,劳动者往往都成了受害者。通过法律途径寻求解决,成本和费用又相当昂贵,一般人也不愿意这样做,只好忍气吞声了。

  这位负责人提醒求职的朋友们,在找工作时,最好能事先了解一下对方,看是不是有要人的计划,不要因为求职心切,匆匆忙忙地签了劳动合同,误入试用期陷阱。

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