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招聘旺季,谨防招工陷阱

来源:www.baidajob.com发布日期:2013-06-28

又到“金三银四”招聘旺季。记者从各人才市场了解到,今春的用工形势相对缓和,企业的招工需求同比有明显的上升。不过广州市人事局人才市场管理处广州人才交流协会的有关负责人还是提醒广大求职者,眼下正是一些招工骗术伺机流行的时候,招工陷阱不可不防。
  巧立名目先收费多是陷阱
  最常见的招工陷阱就是巧立名目从求职者身上收钱。以往有些骗子是利用求职者急于找工的心态,让求职者先交服务费,并承诺一定能帮忙找到合适的工作。但真实情况往往是钱交了,对方简单介绍几个条件非常差的单位“尽一下义务”就不再理睬求职者。现在骗术已经升级,为获取求职者的信任,一些中介往往与一些皮包公司合伙,先由中介单位以推荐工作为名收取报名费、服务费,后由骗子公司或皮包公司假装招聘工人,再收取体检费、服装费、培训费等费用,最后编造各种理由比如培训不合格等拒绝录用或中途辞退。总之,薪水还没有拿到就已经交付了各种费用。
  据悉,还有很多骗子开始把这一伎俩运用到“网络”招聘中。通常都是在网上编造诱人的招聘条件,然后诱骗求职者把钱存入指定账户,款入账后骗子就消失不见。对此专家的意见是,找工作要到正规的人才市场或有营业执照的中介所,不要到黑劳务市场找,以防被骗。对于先让交报名费、培训费的招工条件,一定加以甄别,防止被骗。
  警惕高薪诱骗
  还有一种比较明显的陷阱就是“高薪诚聘”。根据求职者的能力和条件往往是找不到那样的高薪条件优的工作,但是招工者却偏偏抛出这样的馅饼。尤其当下,部分企业出现用工荒,很多求职者便会信以为真。如果真正去面试的时候,就很可能遇到上述先收费培训等情况,甚至可能遭遇人身安全的危机。也有骗子会谎称要获取与求职者能力稍有差距的高薪工作,不免要先走下后门,让求职者来花点钱打通一些关系。从1000到2000元,打点关系的钱不断加量,但是高薪的工作还是遥遥无期。
  要防范这类招工陷阱,最重要的就是求职者对自己能力有一个合理的认识,要坚信天上不会掉馅饼,有付出才有回报,更不要为高薪迷了眼。
  莫沦为“杨白劳”
  利用试用期陷阱来廉价使用劳动力也是很多求职者经常遭遇的骗局。通常公司会在员工试用期满的时候以不合格为由拒绝签订正式劳动合同,并不断招聘新员工来替代试用期满人员。也有公司会在试用期以考察应聘者的专业能力为名让他们进行专业设计等创造性工作,而劳动成果被公司无偿地拿走了。业界专家坦言,目前试用期陷阱在入职环节中比较常见,主要是近年来求职难度明显加大,求职者为了能够找份工作而不得不忍受往往是“超长”且“低薪”的试用期。
  专家建议求职者在签订试用期合同之前最好能通过各种途径了解一下对方企业的情况,主要打探该企业在务工人员之中的口碑、其目前是不是很需要招人、历年的招聘规模以及裁员规模,那些人员入职和离职频率非常高的公司就需要十分当心。另外,劳动合同法中对于试用期的问题有相关的规范,如果发生试用期陷阱,求职者一定要勇于拿起法律武器维护自己的权益。

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