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找工作时,你忽视社保了吗?

来源:www.baidajob.com发布日期:2013-06-28

  求职者较真社保福利

  在昨日举行的“金报帮你找工作”第二场招聘会上,家住广埠屯的黄女士主动放弃了用人单位开出的每月1500元的“高薪”,就因为招聘方在“社保福利”待遇方面态度模糊。

   今年起,我国正式实施《劳动合同法》和《就业促进法》,到招聘会现场招聘的用人单位,都必须在招聘简章上明确劳动报酬、社保福利、签订劳动合同等,不允许“薪酬面议”等模糊字眼出现。

   在昨日的招聘会上,招聘单位都按相关法规要求制作了招聘简章。一家企业招聘文秘,在招聘简章上写着:“月薪1500元,办理社保……”今年33岁的黄女士对该岗位进行了咨询,用人单位得知黄女士还有财会方面的基础,对她非常满意。但黄女士对“办理社保”这一项较起了真,询问如何为员工办理社会保险,每月缴多少社保费等问题。在得知1500元的月薪是包含了社保费,也就是说,用人单位办理社保,得员工支付所有社保费时,黄女士主动放弃了这个岗位。“这家用人单位不太实诚。”黄女士对记者说。

   据洪山区劳动局介绍,目前,招聘会主办方都要求用人单位必须在招聘告示中对薪酬待遇进行“明码标价”,但仍有个别企业以所谓“高薪”吸引求职者,却对福利待遇大打折扣。求职者在签订劳动合同前要多询问,多较真。

  找工作不要忽视社保 避免丧失自己应享有的权利

  胶东在线消息 又到一年招工时,应聘者在与企业签订劳动合同的同时,除了关注工资待遇外,还应该关注企业为自己缴纳社会保险的情况。昨日,记者从劳动部门获悉,根据以往对企业社会保险的稽核,劳动部门发现了不少问题:企业不给职工缴纳社会保险,同时,不少职工由于法律意识淡薄,自己不愿意缴纳社会保险,导致一些职工丧失了自己应享有的权利。

  近年来,芝罘区劳动部门在社保稽查过程中发现,国有企业、国家垄断行业的企事业单位,社会保险缴纳状况十分好,原因是:从从业人员成分来看,这类企业内的职工一般是高学历型的人员,他们对自己的权益也比较注重。同时该类企业有足够的经济实力为职工缴纳保险。企业为了求得企业发展,他们比较注重为职工缴纳社会保险,以此稳定员工,防止优秀人才外流。

  而在一些劳动密集型企业、私营企业、个体工商户里,存在着企业与职工签订了劳动合同,却不给职工缴纳社会保险的情况,也有的企业不按照职工应得工资来缴纳社会保险的问题。在劳动密集型企业里,职工数量比较多,行业获得利润相对较少,缴纳社会保险对于此类企业来说,增加了很多劳动成本。

  “如果企业给所有工人都缴纳社会保险,我的企业就会倒闭,无法生存……”在稽查的过程中,一些私营企业老板这样说。许多企业以种种理由,有意拖延不缴纳,有的竟然拿出职工保证书给执法者看,称不缴纳社会保险是职工的意愿。据了解,这些劳动密集型企业的员工,大多来自农村,他们法律意识淡薄,只看眼前利益,不太注重企业是否为自己缴纳社会保险,从一定程度上纵容了企业逃避缴纳社保。

  芝罘区劳动保障局的工作人员提醒广大企业职工和求职者:社会保险涉及到职工的养老、医疗、失业、工伤、女工生育等权益,在找工作时,求职者不应该放弃此权益,否则,日后就会面临老无所养、发生工伤无保障、失业后无救济、生育生病无保障的问题。在遇到企业不给自己缴纳社会保险等情况时,职工应该到当地劳动部门投诉、举报,来维护自己的合法权益。(记者 姜晓 通讯员 荆辅坤)

  职场问答企业不缴社保员工可解除合同

  读者来信

  我现在的企业没有给我上任何的社会保险,我去年就提出要辞职,但老板始终不同意更不放我走。我听说《劳动合同法》实施后,类似我的这种情况可以随便辞职,是不是这样。

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