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意想不到的面试

来源:www.baidajob.com发布日期:2013-07-01
经济的回暖使得不少企业开始招兵买马,也让不少因为金融危机而卧槽的人们开始蠢蠢欲动,更是为待业以及应届生带来了机会。据前程无忧的调查显示,超过九成的受访职场人士有跳槽打算。经历了金融危机的寒冬,人才招聘市场迎来了春天,开始了全面复苏,求职者感受到的是一幅生机勃勃、春意盎然的景象,但求职者也要当心春雷阵阵,一不小心就会被一些意想不到的面试“雷”倒。 交社保与工作能力挂上钩? 面试者:月菱纱 面试职位:前台接待 面试公司:某饰品贸易连锁公司 当事人自述: 这是我2010年的第一次面试。在我做了自我介绍之后,面试官问我离职的原因,我答道:“我是2009年7月毕业的,2009年3月份在一家外贸公司做前台,7月份因为家人生病需要我照顾所以离职了。之后9月份我在酒店开始做总台接待,干了半年,因为工作需要经常倒班,我身体不适应,所以在春节前离开了。” 面试官接着又问我:“你认为前台工作的主要内容有哪些?”我说:“我认为主要是接待客人,负责公司前台接待及电话转接,收发信件、传真、报刊等;及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息;完成上级交代的其它事务性工作。” 然后面试官问我的薪资要求,我说月薪1800元,她说公司给不到这个标准,并一直问我薪资底线在哪里,我最后报了月薪1600元,她说估计还是达不到。 最后,我问公司是否有社保,没想到她是这样的回答:“如果领导看你有能力,公司就会给你交社保。公司里是有些人有社保,有些人没有。”听到这样的回答,我彻底傻了,心想:“如果公司交社保,那么我可以接受月薪1500元,但没想到交不交社保都凭老板一句话,这也太不靠谱了!”最后,面试官敷衍性地说一周内会有通知,估计她看我表情也知道就算通知我上班,我也不会来的! 无忧点评:公司是否交社保,不是看个人能力而是要按照相关法律的规定。遇到这种不守法不正规的公司,求职者需要谨慎对待。 剩女求职也有错? 面试者:映天红 面试职位:未详 面试公司:未详 当事人自述: 某天我去一家公司面试,等了两个半小时才等到面试官现身。面试官是一位年届四十的女士,她是该公司的HR总监。在整个面试过程,她从未展示过一丝笑容,问话的语气就象是在审犯人。有关专业方面的面试问题暂且不表,我就直接描述下那天最雷人的面试问答。 面试官:你结婚了吗? 我:没结婚。 面试官:你是未婚还是结过婚又离婚了? 我:我没结过婚,如果结过婚又离婚我会在婚姻状况栏填“离异”。 面试官:为什么没结婚? 我:还没找到合适的结婚对象。 面试官:我希望听到真实的原因。 我:这就是真实的原因呀。 面试官:谈过恋爱吗? 我:当然谈过。 面试官:那为什么不结婚呢? 我:后来分手了。 面试官:我还是想了解你现在不结婚的真实原因。 我:您想了解什么?我和男朋友分手的原因吗? 面试官:公司对这些细节不感兴趣,我们只是想了解求职者的家庭状况和性格特点。 我:您是不是认为大龄未婚会影响工作? 面试官:好吧。如果换成你是我,有一个大龄未婚的女求职者来面试,而你又想知道她未婚的真实原因,你会怎么问她? 那时,我心里燃起了怒火,什么叫未婚的真实原因?有头发谁愿意当秃子?你来告诉我为什么我至今还没结婚好了!我不陪你玩了,懒得再回答这些愚蠢问题! 于是我微笑地看着她说:“如果是我,我不会问这种与工作表现没有必然联系且涉及个人隐私的问题,如果实在要问,我也会先建立起一个很轻松愉快的谈话氛围,然后以朋友的身份去询问。” 听到我的回答,那个HR总监的脸都绿了,很生硬地说:“我们今天就先谈到这里吧。” “好的。谢谢您今天的面试。”说完我就站起来拎起公文包扬长而去。 无忧点评:面试的时候,求职者经常会被问到关于个人隐私的问题,如何在成功求职和保护好个人隐私之间找到平衡点?这是一个需要求职者好好探索的问题。此面试分享者的回应不卑不亢,有理有据,巧妙地保护了个人隐私不受恶意侵犯。这种做法值得称赞和学习。 事先不看简历反怪求职者 面试者:lunaluna19 面试职位:销售 面试公司:某食品加工公司 当事人自述: 大年初八,我接到一个面试电话,奇怪的是我并未投递过简历给这家公司。它是一家食品加工公司,招聘的是销售职位。我是从事国际贸易和国际商务方面的工作,现有工作经验感觉与招聘职位不是很对口,但是我还是答应去参加面试了。 面试那天,有两位面试官,一位是30岁出头的女HR,另一位是35岁以上的男士,估计是部门经理。男面试官貌似刚刚才看我的简历,边看简历边说了一个单词“Thirty?”,我有点摸不着头脑,他又重复:“Almost thirty!”。 我当时就很不开心,本来我就没投过简历,来参加面试了还要受这样的羞辱。我也就28岁,虽然快奔三了,但是这并不影响我的能力!况且,从大学毕业但凡有些工作经验的人,谁不是这个年龄?如果公司要的是新人,应该做好筛选简历的工作,为什么还要叫我来面试?经历这次面试后,我对这种主动找上门的面试单位不敢再作奢望。 无忧点评:对于主动找上门的面试单位,求职者最好做下适当了解,同时要询问下面试单位对个人的了解情况,切忌盲目去面试,浪费彼此的时间。 三轮面试: 面试官不一样,面试内容却一样 面试者:夏若春 面试职位:行政助理 面试公司:表计行业某公司 当事人自述: 我的学历是大专,有八年以上的工作经历。原先在一家软件公司的总经理办公室做助理,这份工作没事的时候闲得慌,有事忙的时候忙不完。 2010年的第一次面试是面试公司主动找到我,公司位处工业区,属于表计行业。面试时间是下午两点,职位是行政助理。 第一轮面试的面试官是一位女士,地点在会议室。面试官大约用了三分钟时间看完我的简历,然后开始提问,问题内容就是工作经历、工作内容、离职原因等,我基本上如实回答。她接着还细问了是否会用视频编辑软件、制作PPT、维护网络、甚至是拓展训练、ISO9000体系认证之类的问题。对于这些问题,当时我有点疑问,于是反问面试官:“贵公司没有计算机维护员吗?拓展训练属于人力资源工作范围啊?还有ISO9000体系认证,应该有专员才对啊?”从那时候开始,面试的局面就由我控制了。个人感觉,第一轮面试我给面试官的印象是对行政有较深的工作体会,而且容易沟通。 第二轮面试的面试官是一个年龄30岁以上的部长,说话语气官僚味很重。提的问题与第一轮面试问的基本是一样的,我把第一轮的回答再复述了一遍。 在第二轮面试结束后,我等了近20分钟,开始了第三轮面试。面试官是总经理,地点在总经理室,可以提的问题还是前两轮一样的问题,这让我非常郁闷,不禁感叹内容重复的三轮面试是否有意义? 无忧点评:通常面试官身份不一样,对于候选人的关注点会有所不同,相应提出的面试问题会有差异。但当同一个问题被多个面试官反复提到时,个人需针对面试官的身份选取侧重部分进行回复。 知名企业也把求职者当猴耍? 面试者:andyxy18 面试职位:财务 面试公司:某知名企业 当事人自述: 2010年1月31日,我收到短信通知我去参加 “成都某知名企业财经类专场招聘会”。一大早我就去了面试地点,第一轮面试的面试官是一位做财务工作的专业人士,他详细询问了我的工作经历和专业知识;接着我进入了第二轮面试,其实就是16位面试者分成两组进行PK,第二轮面试后,我很顺利地成为了四位胜出者中的一位;第三轮面试在下午进行,面试内容就是做心理测试题目。 最后一轮面试是和HR经理面谈,他问我是否愿意去深圳工作,我的回答是不去,因为我原本打算应聘的就是成都公司的岗位。接着他问了我对薪金的要求,因为我现在的职位是主管级别,月薪有4500元,所以我要求新工作的月薪为5000元-6000元, HR经理对于我的回答没有表态,只是让我把一切证书的原件给了另外一位HR进行检查,最后他告诉我两周内等通知。直至过年,我也没收到该公司的OFFER,最可气的是我花了8小时的这次面试连未被录用的回复也没有,后来还是我自己发电子邮件去询问面试结果。 我本以为这件事情就这么结束了,但是在过完年上班后我又接到来自这家知名企业的短信,信息大致内容是我的简历已通过初次筛选,邀请我到上次同样的地点面试,不同的是这次面试时间是下午3点30分。我满腹疑问地去了,面试完后,我和面试官谈了上次我面试的经历,同时提出我不是很理解面试流程与招聘方案。面试官给我的答案是公司有自己的选择原则。 作为求职者,我还是很不理解这家企业的做法,难道把应聘者当猴耍,或者该企业根本没有在成都的岗位而是为深圳总部招聘?或者是无法提供传闻中的较高待遇?总之,这家公司的招聘行为和方式给我的感觉是没有一点的诚意,我奉劝对该公司有兴趣的求职者谨慎处之。 无忧点评:不要迷信所谓的“知名企业”,也不必主观给企业戴上所谓“应该如何”的框框,找企业如同穿鞋,合不合脚,面了才知道。 招聘信息和实际用人需求完全脱节 面试者:sq6363065 面试职位:PE工程师 面试公司:某化工公司 当事人自述: 我早上9点到面试公司,填了一张公司内部面试表格,一直等到10点钟面试才开始。面试我的面试官是部门经理,他一边看我刚填写的面试表格,一边和我寒暄。为了让面试官更了解我的真实情况,我把自己带来的简历递给他看。看完简历后,他表示我和公司需要的人才不符,还说招聘网站上的人才需求内容不是他写的。听他解释完招聘职位的要求,我个人也认为自己的专长和该公司的人才需求相差十万八千里。 在面试之前,我和联系我的人力资源小姐谈过,让她看看我的简历,还一再要求她让我所面试的部门经理也看下我的简历,但在我去面试之前部门经理还是没有看过我的简历,害得我白跑一趟,浪费了我一天的时间和工资。
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