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面试题目设计的四个基本原则

来源:www.baidajob.com发布日期:2013-07-02

人力资源经理在面试的过程中,如果不提前对题目进行严谨地设计,而是临时抱佛脚面试的结果必将受到影响,再次向您简单介绍面试题目设计的四个基本原则。

1) 针对性原则:

首先能够根据一项或几项维度进行考察有针对性地评分标准;其次要针对被试者人群提出群体所熟悉的话题。

2) 延伸性原则:

首先是形式的延伸性,采用开放性的题目,能够极大提高被试者的积极性;再有是内容的延伸性,让题目之间保持联系,便于考官在面试追问中保持联系。

3) 鉴别性原则:

要求所出的题目既要有一定难度,又要具备一定的鉴别度,即题目难易适中,能将同一要素上处于不同水平的被试者区别出来,要避免题目过于简单,被试者得分普遍较高出现天花板效应,还要避免题目难度过高,出现地板效应。

4) 开放性原则:

让被试者在不受限制的情况,表达自己真实的想法,以便考察其真实素质。

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