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八大行业面试招聘流程

来源:www.baidajob.com发布日期:2013-07-02

银行业
  一.招聘毕业生的银行主要有如下五类:
  1. 四大商业银行总行(工、农、中、建);
  2. 三大政策性银行(国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行);
  3. 城市分行(如工商银行北京分行等);
  4. 中小银行(光大银行,北京工商银行等)
  5.外资银行(汇丰,花旗)

  二. 一般说来:
  1. 总行比分行要好;
  2. 四大行中,待遇从高到低排名是:农、中、建、工;
  3. 四大行待遇比政策性银行好;
  4. 股性制银行的待遇最好,也最难进入,例如光大银行;
  5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一 面试 。

  三.招聘 流程 :

  1.四大商业银行总行(以中国建设银行总行为例):

  1)建设银行对于研究生没有设置笔试,直接到总行进行两轮 面试 。
  2)第一轮是多对一形式,2.5分钟自我介绍,然后每人问点问题。最后一问是一个 英语 问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
  3)第二轮是一个人事主管单独见每个人,提一些问题。
  4)建总行签约要预交3千保证金(报到时退还),签约5年,违约金800*未完成月数。建行的待遇,科技部门作项目的,总收入可能在4-6K/M,还常有各种奖金。宿舍最好,位置就在西单,两室一厅两人住,能住三年(以后得自己买房),建行住房公积金1400/M。

  2.政策性银行(以国家开发银行为例):

  1)笔试:开行笔试分两部分分开 考试 ,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择,有错误句的判断,有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是 心理测试 题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
  2)一面:作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时;大组讨论:十二个人一组,抽号分配座位,围坐半圈,准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排,不做任何评论只是不断地记录。
  3)二面:多对一 面试 。

  3.外资银行(以汇丰银行为例):

  1)笔试:类似KPMG的英文与数学(题相似甚至相同,但是英文的)你要考虑到大家几乎都做过,所以你的准确率必须很高才可以过关。
  2)第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度,不要随便说你一辈子不离开汇丰,要用使面试官信服的方式和理由来说话。
  3)第三轮是笔试case,一大堆资料,先看问题,再理清脉络,然后关注重点部分。最后是一整天的assessment center,包括小组讨论(需要表现leadership,但切记不要aggressive)+ presentation + final interview 。

能源化工行业

  一. 代表性企业:
  壳牌,中国石油天然气股份有限公司,SLB(斯仑贝榭),埃克森美孚石油公司,中国石油化工股份有限公司

  二. 招聘 流程 (以壳牌为例)
  1. 通常Shell会首先散发一个复杂的表格,除了各种比较详尽的个人信息之外,还要回答五个问题。这五个问题比较广泛,而且回答起来比较麻烦,但是如果真的对Shell有点兴趣的话,这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好,而且也是公司的要求。另外,如果公司内部有朋友或者熟人推荐你,得到第一次面试的机会很大。
  2. 首轮面试分两个部分,分别由两个人与你交谈,每人30分钟。通常会问你个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题,从奥运会,环境保护,交通问题,到城乡差别,太空旅行……
  3. 第二轮测试,具体内容因人而异,通常包括以下三部分:
  1)从几个话题中自己挑选1个,花30分钟准备一个speech,并接受两个HR的提问;
  2)case interview, 例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料,5分钟阐述对其短,长期发展的规划,20分钟两个HR提问,材料发中,英文各一;
  3)group discussion, 例如把3人分一组,每人的资料不同,描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案,组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析,然后30分钟讨论出小组的共同意见,两个HR在边上观察。

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