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毕业生求职如何避免三种错误

来源:www.baidajob.com发布日期:2014-08-14
 “海投”简历 盲目求职

  3月28日,在河南省建筑类专业毕业生就业招聘会上,河南宏光天地实业公司一会儿就收到了几十份学生简历,这家企业人力资源部工作人员告诉记者:“很多学生抱着一摞简历挨着单位发,放下简历就走,也不问企业的具体情况,对这样没有目标、盲目求职的,我们也不会对他产生兴趣。”

  河南天方食品的人力资源部岳经理也告诉记者,很多大学生都不明确自己想干啥、能干啥。“上个月我们按简历通知一些同学来面试,有一半的人没有来,通过面试签了协议的,来单位实习时又少了好几人。”他说,很多大学生缺乏对自己的职业定位,“广泛撒网”,到头来只能是“胡抓乱挠”。

  这山看着那山高 频繁跳槽

  2008年毕业于郑州大学艺术设计专业、近一年来已经在3家企业工作过的男生小孟说:“每次都是我自己辞职的。其实找工作并不难,难的是找到环境好、待遇好、又稳定有保障的好工作。”

  像小孟这样频繁跳槽的大学生不是个别,很多大学毕业生频繁跳槽,存在人才交流中心的人事档案都无处转送,据河南省人才交流中心的数据,在其人事代理的9万份人事档案中,有3万份成为无人认领的“弃档”,而高校毕业生是“弃档族”的主力。

  河南乐天动画公司办公室主任赵岭说,不少刚走出校园的大学生往往这山看着那山高,现在不是企业不愿与员工签用工合同,而是一些毕业生不想跟企业签合同,企业对这样的有跳槽隐患的员工也不敢委以重任。

  从2008年起,郑州市确定25家企业拿出2000个岗位作为高校毕业生实习基地,郑州少林汽车股份有限公司人力资源部培训中心主任姚小磊介绍,去年通过双向选择有200名大学生到企业实习,不满两个月180多人都走了。有的学生离开的理由是嫌企业地理位置偏僻,业余时间无法休闲娱乐。

  河南省第五建筑集团公司是家大型建筑企业,人力资源部负责人说,俗话说“水往低处流,人往高处走”,这个道理大家都理解,但是不少年轻的大学毕业生跳槽太随意,缺乏踏实的工作精神,不利于个人长远发展。

  一屋不扫 难以扫天下

  一些高校毕业生目光短浅,不愿从最基层、最普通的工作做起,影响了用人单位对高校毕业生的任用。

  郑州市紫荆山公园曾聘用一名女大学生,上班第一天为让她体验基层一线工作,发给她一把扫帚,她抱着扫帚就哭了。

  郑州三全食品有限公司是有3万多名职工的全国著名的大型速冻食品企业。全国人大代表、董事长陈泽民告诉记者,三全公司每年都聘用应届大学毕业生,并要求大学生必须从车间一线干起,逐步走上管理岗位,很多大学生起初接受不了,有些就走掉了;坚持下来的现在都是骨干,拿数万元年薪。

  郑州市人事局大中专毕业生就业办公室主任刘国庆认为,有句名言“一屋不扫何以扫天下”,在就业压力增加的现实条件下,高校毕业生尤其应注意调整自己的择业观,树立长远眼光,不要怕从基层做起。

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